Cómo publicar los nuevos integrantes de nuestras familias en Diálogo SIE?

• Enviar fotocopia del certificado de nacimiento/casamiento y DNI de la criatura/cónyuge, indicando en un margen el número de legajo.
• Confeccionar una nota a mano alzada indicando la voluntad de publicar en “Dialogo SIE” la novedad de su grupo familiar, colocando firma y aclaración, para ser entregada al supervisor en sobre cerrado o bien remitirla vía fax al teléfono de nuestras oficinas.

Informamos a seguir las primeras novedades de esta sección!

Casamientos

Nacimientos

Cuidados en Temporada Estival

Comienza la temporada de verano y con ella afecciones, algunas graves, que pueden deteriorar nuestra calidad de vida.

Radiación Ultravioleta:

En la temporada estival aumenta este tipo de radiación solar causando efectos negativos a corto plazo (desde simple eritemas a quemaduras importantes) pero principalmente a largo plazo produciendo cáncer de piel. Si la exposición solar es con fines estéticos debemos recordar que, a largo plazo, también produce efectos estéticos negativos al influir sobre la elastina de la piel (proteína que confiere elasticidad a la misma) aumentando la producción de arrugas.
Recomendamos, por lo tanto, el uso de protectores y no exponerse al sol en horarios donde esta radiación es mayor. Recordar que los protectores deben utilizarse durante el día con la frecuencia indicada por el fabricante.

Golpe de Calor:

La exposición prolongada a altas temperaturas puede llevarnos a este estado producido por un fallo multiorgánico al no poder disipar el calor que normalmente producimos. Su signo-sintomatología tiene distintas graduaciones pudiendo ser desde una simple sensación de debilidad a poner en grave riesgo la vida de quien lo padece. Es más frecuente en niños y ancianos y los síntomas generalmente son mareos, desvanecimiento, piel caliente y seca, vómitos, debilidad, pulso acelerado etc.
A fin de prevenirlo es recomendable estar bien hidratado, no exponerse a altas temperaturas o a irradiación solar directa en días muy calurosos, no usar ropas ajustadas y en lo posible que estas sean de colores claros y sobre todo solicitar ayuda si uno cree que está frente a esta afección.

• La satisfacción general de nuestros empleados con relación a LA EMPRESA es del 95%, incluyendo un 12% de respuestas neutrales y un 83% de respuestas explícitamente favorables a SIE.
  

• Los aspectos más positivos del clima laboral en SIE según nuestros colaboradores son:  
  1. La Empresa en general (imagen, profesionalismo, buen lugar para trabajar)
  2. Equipo de trabajo y superiores (buen trato y relación, trabajo en equipo, respuesta)
  3. El trabajo que realizan (vocación, identificación, función, orgullo).

• Las respuestas más favorables (con altísimos porcentajes de satisfacción) surgen casi unánimemente en las siguientes preguntas (el % representado en el gráfico corresponde a respuestas “Si” ó “Si+”).
  

• El único aspecto que surge con cierto nivel de insatisfacción en algunos casos es la REMUNERACIÓN. Aproximadamente un 30% del plantel considera que su trabajo está mal remunerado. No obstante, el 70% restante entiende que la remuneración es satisfactoria o, al menos, que está de acuerdo con al contexto y entorno social.
• Por otro lado, unos pocos aspectos puntuales recibieron algunas respuestas negativas, aunque, tal como se refleja en los gráficos, la amplia mayoría considera que la situación es satisfactoria. De todos modos, estaremos concentrando nuestra atención en la búsqueda de ideas que permitan minimizar los impactos desfavorables de estos aspectos.

• Por último, a través de las preguntas que solicitaban ideas y sugerencias, nos han llegado de nuestra gente los siguientes comentarios, sobre las cuales estaremos trabajando prioritariamente en el corto plazo:
  1. Si tuviese que señalar un aspecto en que la empresa debe mejorar prioritariamente, ¿cuál sería?
     Respuestas: 1) Retenes, 2) Fecha de pago de haberes, 3) Capacitación, 4) No modificar francos otorgados.
  2. ¿Cómo podrían mejorarse las condiciones de su lugar de trabajo?
     Respuestas: 1) Elementos de cocina y armarios, 2) Útiles de Librería, 3) Tiempos de entrega de Uniformes.
  3. ¿Cómo podría la empresa contribuir para que Ud. sea más eficiente en su trabajo?
     Respuestas: 1) Capacitación, 2) Comunicación, 3) Haberes (horas extras al 100%).

DEVOLUCIÓN: Definitivamente, la incorporación de Retenes (los cuales, entre otras cosas, ayudan a responder a imprevistos preservando la planificación de francos del personal), Capacitación y Comunicación, son cuestiones centrales en las cuales hemos venido trabajando este último tiempo y seguiremos enfocados prioritariamente en ellas durante 2012, tal como se detalla en otras secciones (ver “Ampliando la Mirada”). Por otro lado, donde así se requiera, nos comprometemos a trabajar con nuestros clientes sobre la incorporación de mejoras en los lugares de trabajo de cada objetivo y en la evaluación de opciones que permitan el descanso correspondiente al refrigerio.

Con respecto a la fecha de pago de Haberes, como es de vuestro conocimiento la ley establece que deben abonarse el 4to día hábil del mes. En este sentido, durante 2011 sólo hubo dos oportunidades en las cuales, por motivos ajenos a SIE, la transferencia se acreditó en las cuentas sueldo el 5to día hábil. De todos modos, ciertamente trabajaremos en ello y tomaremos todos los recaudos que correspondan para asegurarnos que no ocurra en el futuro.

Muchas gracias a todos por la colaboración en las Encuestas de Clima! Esta información es sumamente valiosa para seguir mejorando cada día.

En lo que a SIE respecta, hemos proyectado varias iniciativas para trabajar durante el 2012 – algunas  mencionadas en las secciones a seguir -, las cuales estarán mayormente centradas en la Capacitación de nuestra gente y en ampliar la Capacidad de Respuesta, tanto de noche como de día (mayor supervisión, retenes, base de operaciones 24hs, centro de monitoreo, etc.).

Asimismo, continuaremos trabajando fuertemente en la Comunicación con el personal a través de nuevos canales – como ser una mayor presencia del personal jerárquico en los servicios y/o reuniones de trabajo con vigiladores de distintos servicios y zonas geográficas -, como así también seguir puliendo aspectos de la Liquidación de Haberes (fecha, reducción de errores de horas, resolución de reclamos, etc.).

Por último, como es de conocimiento de todos, recientemente fue realizada la Encuesta de Clima Laboral 2011. En este sentido, estamos MUY FELICES de poder compartir con todos ustedes las principales conclusiones que surgen de la misma, entre ellas un índice de  satisfacción general del 95% con la Empresa. En la sección de RRHH dedicamos un espacio a contarles otros aspectos de la Encuesta.

Feliz 2012 para todos!

Selecto complejo habitacional ubicado en Dorrego y Zapiola, edificado en el predio y edificio donde hace muchos años funcionaba el molino harinero “Buenos Aires”, hoy se aprecian “Lofts”  que constan de un único y generoso ambiente de muy alto nivel, vista a un magnífico parque con pileta descubierta climatizada, restaurant, gimnasio, cancha de paddle y cocheras. Inclusive, en el año 1992 en este complejo se realizó la conocida muestra de Arquitectura y Decoración “Casa FOA”.

SIE presta servicios en Silos de Dorrego desde el año 2006 y fue en este Consorcio donde SIE hizo sus primeras armas para en los años subsiguientes convertirse en una de las empresas de seguridad más presentes en el segmento residencial Premium.

El servicio está conformado por 5 puestos permanentes, lo representa un plantel estable de 15 vigiladores. Del mismo modo que en el Liceo Francés, en este servicio aún contamos con varios vigiladores que conformaban el plantel inicial (en negritas). Felicitaciones y agradecimiento por tantos años de trabajo y compromiso.

Ubicado en la calle Ramsay 2131, Ciudad de Buenos Aires, el Liceo Franco-Argentino es un prestigioso establecimiento de educación, laico, trilingüe y bicultural, que integra de manera armónica las enseñanzas de ambos países. Fue creado a partir del acuerdo de cooperación cultural, científica y técnica firmado entre Francia y Argentina en 1964, aunque el Liceo abrió sus puertas el 10 de marzo de 1969 (su nombre rinde homenaje a uno de los más prestigiosos pilotos franceses). Luego de más de 40 años de excelencia en educación, del Liceo egresan jóvenes autónomos, responsables y capaces de adaptarse a las exigencias del mundo en que se desarrollarán.

SIE presta servicios de seguridad y vigilancia en el Liceo Franco-Argentino desde el año 2006, con un equipo integrado por 6 vigiladores, algunos de los cuales venían de la empresa anterior y aún continúan en el servicio (en negritas), por supuesto con un excelente nivel de desempeño.

• Leonardo Andres Godoy (Jefe de Servicio) – Ingreso: 24/04/2008
• Roberto Martin Ruiz (Encargado Nocturno) – Ingreso: 13/10/2006
• Sergio Javier Fajardo Castillo – Ingreso: 19/03/2011
• Florindo Ernesto Aguilera – Ingreso: 13/03/2010
• Cesar Saúl Godoy – Ingreso: 02/02/2011
• Jose Leonardo Pesce – Ingreso: 14/04/2011
• Jose Antonio Zalazar – Ingreso: 04/11/2011
• Gustavo Andres Escobedo – Ingreso: 10/11/2011
• Jose Hernan Levis – Ingreso: 15/11/2011
• Cristian Maximiliano Garcilazo – Ingreso: 04/01/2012

REPETTO, ROBERTO ISMAEL (65 AÑOS) -  INGRESO: 01/05/1994.

En esta ocasión deseamos hacer una mención especial al Sr. Roberto Ismael REPETTO (Legajo Nro. 0019) por su impecable trayectoria en nuestra empresa. Repetto es hoy el vigilador más antiguo en SIE y el decimo noveno en ingresar a la compañía allá por el año 1994. Queremos agradecer y resaltar el apoyo incondicional ofrecido por Roberto durante todos estos años de trabajo en SIE, con presentismo perfecto, puntualidad suiza, gran esfuerzo y actitud positiva. Su constancia y calidad humana lo han convertido en un ejemplo para el resto de colaboradores de SIE. A pesar de su extensa antigüedad de casi 13 años, Repetto sólo ha prestado servicios en 3 objetivos diferentes, siendo en cado uno de ellos absolutamente apreciado por el cliente (sólo dejó de trabajar en los dos primeros objetivos porque SIE dejó de prestar servicios). Gracias Repetto!!